不動産を活用することで、お客様の真のワークライフバランスの実現をサポートします。

あなたの会社のスタッフが楽しく働き売上も上がる! たった5人の小さな会社のワークライフバランス推進企業見学研修会

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ワークライフバランス

この見学研修会に参加すると、家族より仕事を優先していることに悩んでいる社長や幹部が、自分たちはもちろんスタッフにも家族と楽しく豊かに暮らせられる会社に変えていく方法がわかります。

良くあるワークライフバランス研修と異なるのは、たった5人の小さな会社だからできる考え方と、ITツール・運用ルールを学べることです。

もし、何年も次のように悩んでいるなら、この見学研修会は役立ちます。

  • いたばし good balance

    いたばし good balance 会社賞 2014 受賞

    家族とゆっくり過ごす時間がない。

  • 会社の都合をスタッフに押し付けることで、スタッフとその家族の時間を犠牲にしていることに違和感を覚える。
  • 子どもの体調不良とはいえ急に休むスタッフに、文句の一つも言いたくなる。
  • 一つ一つはカンタンな業務なのに、一人で多くの業務を担当することで業務上のミスが発生する。
  • 定休日が平日だからか、優秀な人材の求人が難しい。そのため高めの給与にしているが、長く働いてくれない。

大友不動産が実現していること

東京都ワークライフバランス認定企業

東京ワークライフバランス認定企業ロゴ

私たちは試行錯誤やディスカッションを重ね、今は次のようなワークライフバランスを実現しています。

  • 不動産会社なのに土日祝が休日。でも、必要な業務は午前9時から午後9時または24時間365日対応できる。
  • スタッフは突然の電話の対応より業務優先。決められた勤務時間内に決められた業務をこなすことを優先。それでもお客様からのクレームはない。
  • 離職率の高い業種だと言われる中で長く勤めてくれている。
  • 朝、子どもの体調が悪ければ会社を休める。それでも最低限の業務は家で出来るので、スタッフやお客様への影響を最低限に抑えられる。
  • 子どもの学校や家族の行事を優先できる。そのことに社長もほかのスタッフも当然だと思っている。
  • スタッフは全員正社員(期間の定めのない雇用契約)。ただし給料は時給制。なぜなら子どもの学校や家族の行事によって勤務時間にバラツキがあるから。

その結果、東京都と板橋区から表彰していただきました!

当日は、次のトピックについてお伝えします。

  • スタッフ採用方針・勤務形態
    • 基本的な考え方
    • 求人媒体
    • 就業規則
  • どこでもシゴトができる仕組み
    • メールソフト
    • スタッフや在宅勤務者とのコミュニケーションツール
    • 電話・留守番電話・ファックス
    • ファイル共有
    • ペーパーレス化
  • 業務の効率化
    • デュアルディスプレイ
    • アウトソーシング
  • その他
    • 私設図書館
    • 子連れ出勤制度
    • 資格手当

タイムスケジュール

09:45 受付開始
10:00 オリエンテーション
10:15 大友不動産の紹介と不動産活用の取り組みについて
11:00 オフィス案内
11:15 具体的なITツールのデモ
11:45 まとめ・振り返り
11:55 ランチ懇親会のお店に移動
12:00 懇親会(交流・グループコンサル)
13:30 解散

日程・場所・参加費・お申し込み方法

日程 随時
場所 当社事務所 目黒区目黒1-4-16 7F googleマップ
費用 5,000円(税別)

下記のフォームより、目安として、本日から数日先で希望日をいくつかお知らせください。
その日程で別の参加者を募集します(1名でも開催します)。
https://www.form-answer.com/applications/HAT2D

追伸

どうしたら、社長も幹部もスタッフも家族と楽しく豊かに暮らせて、同時に会社を成長させていけるのだろう?

私たちの答えは、次の2つ。できる!と信じて諦めないこと。モデル企業と交流を持つこと。

大友哲哉

大友哲哉

こんにちは。大友哲哉です。

私の今のビジネスは、お客様が相続(予定)する土地や家などの不動産を元に、いかに不労所得を作り資産を増やしていくのかを教えることです。そして、アパートや賃貸マンションの満室戦略をつくり、楽しく豊かに暮らすワークライフバランスを実現してもらうことです。

そんな私が、なぜワークライフバランスを意識したのか、お話します。

平成15年夏。起業したとき、私は独身でした。

起業して数年の間、私は、自分の家族やスタッフを犠牲にしないと、会社は維持・成長できないのか? と悩んでいました。

まわりのスゴイ会社の社長たちは皆、家庭が崩壊していました。子どもは引きこもりや不良になり、奥さんはこころのクリニックに通う…。スタッフも疲れ切った顔をしていました。それくらいでなければ会社は成長しない、まわりの犠牲はその対価として必要不可欠、そう思っていました。

しかし、結婚して子どもができて成長していく姿を見るたびに、不安でたまらなくなりました。

家族をほったらかして会社が大きくなって何になるんだろう?

きっと、家族との時間もあり、会社も成長させていける、そんな道があるはずだ!

そう信じ始めたとき、社長もスタッフも、その家族もお客様も、みんな楽しく豊かにしている会社を見つけました。

自分の家族も、社員とその家族も大切にできる会社とそうでない会社。何が、ちがうのでしょう?

日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方

それは、何かを犠牲にしなくても会社は成長できる! と信じて、その方法を探し、実践して諦めなかったことだと私は考えています。そして、何より、早い時期にモデルとなる会社と交流を持つことです。

私の場合、モデルとした会社は、ChatWork株式会社さんです。そんな働き方があったのか! 当時の衝撃を今も忘れられません。

私たちの会社は、ChatWork社さんと業種も規模も違います。ですが、だからこそ、また異なる気づきがあるはずです。

あなたも、会社も家族もスタッフも家族も皆が楽しく豊かになれる!と信じてほしい。

あなたの会社ならではの方法が必ずあります。まずは、私の会社のやり方を見学しに来てください。

日程・場所・参加費・お申し込み方法

日程 随時
場所 当社事務所 目黒区目黒1-4-16 7F googleマップ
費用 5,000円(税別)

下記のフォームより、目安として、本日から数日先で希望日をいくつかお知らせください。
その日程で別の参加者を募集します(1名でも開催します)。
https://www.form-answer.com/applications/HAT2D

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